El Programa Nacional de Empleabilidad tiene como objetivo lograr la empleabilidad de los pueblos de 15 años, que se encuentran en una situación de pobreza, pobreza y/o vulnerabilidad de los trabajadores socios a través de la capacitación laboral, la promoción de autoempleo y la certificación de la competencia de ThetAsabor.
El Programa Nacional de Empleabilidad es el nombre que se otorgó a la fusión de la absorción del Programa Nacional para la Promoción de las Oportunidades de Trabajo «Impulse Perú» al Programa Nacional de Empleo Juvenil. El Decreto Supremo No. 019-2020-TR Publicado el 23 de octubre. , 2020.
(02) ANALISTAS I EN IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS PARA LA UNIDAD
ZONAL LIMA CALLAO
FUNCIONES:
- Implementar y ejecutar actividades promocionales, de conformidad con el plan de negocios, para dar a conocer los servicios proporcionados por el Programa
- Enfoque y seleccione Beneficiarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales del programa.
- Hacer coordinación con los centros de certificación para el inicio de las descompresiones de evaluación de los perfiles profesionales en el área de intervención.
- Coordinar con los centros de certificación para el inicio de las descompresiones de evaluación de perfiles profesionales en el área de intervención.
- Verifique el cumplimiento de los requisitos en la capacitación laboral y el servicio laboral independiente para garantizar la calidad.
- Prepare los informes de avance de la focalización y selección de beneficiarios para identificar oportunidades de mejora.
- Prepare informes e informes sobre el progreso y los resultados de la implementación de las propuestas operativas del programa para la toma de decisiones adecuadas.
- Mantenga la grabación de información sobre los beneficiarios del programa la plataforma virtual para la sistematización de la información.
- Participe en equipos de trabajo multidisciplinarios para el diseño de estrategias enfocadas por la cerveza Mejora de la capacitación, la selección y selección de beneficiarios y apoyo.
- Prepare documentos para hacerse cargo de las solicitudes de información sobre temas de concesión.
- Otras funciones asignadas por el coordinador zonal inmediato.
- Sueldo: S/. 2,500.00 Soles Plazo
- para Postular: 07 de mayo del 2021 Hora: 00:00 am a 04:00 pm
- Como postular: Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente dirección electrónica:
- POSTULA AQUÍ
- Descargar Aquí (Convocatoria completa y cronograma)
- Descargar aquí Instructivo de postulación
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES:
- Reciba, distribuya, escanee y envíe documentos e información que ingrese o genere recursos humanos de la unidad de administración, para organizar y monitorear la documentación oficial del área.
- Ejecute actividades de apoyo administrativo, como escritura, revisión y enumeración de informes, negociaciones y memorandos para mantener una gestión adecuada del área de gestión de la Unidad de Administración de Gestión.
- Soporte en la revisión de formatos de trabajo remotos enviados por unidades funcionales para el programa para mantener una gestión adecuada de los documentos.
- Apoyo a la revisión y preparación de los informes relacionados con el proceso de gestión de asistencia para la gestión de la información de LADSQUATE.
- Apoyo para generar informes de la base de datos de personal activo e histórico, para su análisis posterior.
- Apoyo con la difusión de mensajes cubiertos por la comunicación interna para la carcasa del servidor de entidades.
- Apoyo al organizar y desarrollar eventos para garantizar el desarrollo de ellos.
- Coordinar y controlar la agenda de las reuniones del área, facilitando la obtención de recursos, como información, documentos, equipos o suministros necesarios para su ejecución.
- Ordenar y enviar documentos celebrados desde el área de Recursos Humanos de la Unidad de Deadministración hasta el archivo, para garantizar el almacenamiento de ellos.
- Solicite la adquisición de las entradas necesarias para la operación del área de recursos de la unidad de administración 2000B.
- Realice otras funciones asignadas por la ubicación inmediata del área de recursos de gestión humana.
- POSTULA DESDE AQUÍ:
- DESCARGA AQUÍ CONVOCATORIA COMPLETA BASES Y CRONOGRAMA
JEFE (A) DEL ÁREA DE DISEÑO DEL SERVICIO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
FUNCIONES:
- Proponer y aconsejar la unidad de gestión técnica para las normas técnicas de empleabilidad para la gestión de los administradores de certificación de habilidades para establecer las directrices de intervención.
- Proponer la metodología, las instrucciones, los protocolos y las herramientas informáticas para facilitar la implementación del Servicio de Certificación de Habilidades Laborales.
- Diseñar y proponer estrategias de intervención del programa en la línea de certificación de certificación para alcanzar los objetivos propuestos.
- Formular y proponer el documento de la aplicación para los perfiles profesionales del Servicio de Certificación Laboral.
- Proponer los términos de referencia para contratar a los centros responsables de la laceración de las habilidades del trabajo.
- Proponer documentos de trabajo, planes y proyectos relacionados con el servicio de certificación de habilidades laborales para contribuir al logro de los objetivos del programa.
- Incorporar mejoras al proceso, de conformidad con los resultados de la implementación de la certificación de servicios de habilidades laborales, para garantizar la calidad del servicio proporcionado por el programa, a través de esta línea de acción.
- Planifique y administre el servicio de certificación de competencia laboral para garantizar el propósito del plan de operación institucional (PDI).
- Participe en la formulación de la política institucional, así como para desarrollar y proponer la política, los planes y los programas inherentes a la región en virtud de su oficina.
- Gestione los recursos materiales asignados al área de su competencia, aplicando criterios de eficiencia.
- Proporcionar las medidas de control y supervisión que corresponden casos de ameriten, así como las medidas.
- Coordinar y ejecutar actividades de control interno en el área bajo su responsabilidad.
- Otras funciones asignadas por la administración de la unidad de gestión técnica para la empleabilidad.
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